技能大師工作室領(lǐng)頭人，一般為有技師以上職業(yè)資格或絕技絕活的技能人才。為探索貫通高技能人才與工程技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展通道，具備中級(jí)以上工程系列專業(yè)技術(shù)職稱、從事技能技術(shù)工作并具有一定技能業(yè)績(jī)的復(fù)合型人才，領(lǐng)辦的工作室可參加縣級(jí)技能大師工作室評(píng)選。后期如繼續(xù)申報(bào)市級(jí)以上技能大師工作室評(píng)選，領(lǐng)頭人需要取得技師以上職業(yè)資格。

工作室領(lǐng)頭人在生產(chǎn)或教學(xué)等一線崗位工作，遵紀(jì)守法，具有良好的職業(yè)道德，在建設(shè)期內(nèi)未達(dá)到法定退休年齡，能夠承擔(dān)工作室日常工作。同時(shí)，應(yīng)具備下列條件之一：

1. 技術(shù)創(chuàng)新。有較大的技術(shù)發(fā)明或較大的技術(shù)革新成果，或?qū)⑺莆盏膶I(yè)知識(shí)、高超技能用于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)或教學(xué)，明顯提高企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率或教學(xué)成果，取得較為顯著的經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益。

2. 技術(shù)攻關(guān)。在企業(yè)技術(shù)改造、引進(jìn)、攻關(guān)或在職業(yè)教育課題研究中，掌握關(guān)鍵技術(shù)、解決技術(shù)難題。

3. 帶徒傳技。愿意傳授技術(shù)或傳承技能技藝，帶出的徒弟技術(shù)水平或技能水平較高，為培養(yǎng)技能人才或?qū)I(yè)技術(shù)人才作出一定貢獻(xiàn)。

4. 挖掘傳承。具有行業(yè)公認(rèn)的絕技絕活，在積極挖掘、傳承和創(chuàng)新傳統(tǒng)工藝、加強(qiáng)非物質(zhì)文化遺產(chǎn)保護(hù)方面作出較大貢獻(xiàn)。

（二）企業(yè)（單位）建立工作室的基本條件

1. 有符合條件的工作室領(lǐng)頭人；

2. 有比較密集的技能人才或?qū)I(yè)技術(shù)人才（根據(jù)工作室領(lǐng)頭人專業(yè)技術(shù)或技能方面的職業(yè)分類以及工作室的類型確定）；

3. 工作室在企業(yè)（單位）初創(chuàng)3個(gè)月以上，成員一般不少于5人，相對(duì)穩(wěn)定，為本單位在職在崗員工，年齡、技能等級(jí)或?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)等結(jié)構(gòu)相對(duì)合理。按工作室類型，相應(yīng)的技能人員或?qū)I(yè)技術(shù)人才原則上應(yīng)達(dá)到60%以上；

4. 重視人才隊(duì)伍建設(shè)，建立了較為完善的技能人才或?qū)I(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、選拔、使用和激勵(lì)制度；

5. 提取了職工教育經(jīng)費(fèi)并一部分用于人才培養(yǎng)；

6. 能夠?yàn)楣ぷ魇姨峁┫鄳?yīng)的資金支持，以及包括場(chǎng)所、設(shè)備在內(nèi)的必要的工作條件。工作室有理論場(chǎng)所教學(xué)和實(shí)操場(chǎng)地，理論所地一般不少于30平方米，能夠滿足研究、研討、教學(xué)、會(huì)議等需要，有工作室基本情況、領(lǐng)頭人和團(tuán)隊(duì)成員情況、工作（活動(dòng)）制度、創(chuàng)新成果等內(nèi)容的介紹和展示。實(shí)操場(chǎng)地有用于研究、研討、教學(xué)等需要的設(shè)備設(shè)施；

7. 每年至少有一個(gè)企業(yè)立項(xiàng)的創(chuàng)新課題或攻關(guān)項(xiàng)目，創(chuàng)新成果符合企業(yè)（單位）需求，產(chǎn)生一定的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。

申報(bào)程序：

（一）申報(bào)。工作室由企業(yè)（單位）申辦，申報(bào)材料報(bào)企業(yè)所在的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（園區(qū)）或縣直主管部門審核、推薦。2019年、2020年縣總工會(huì)已認(rèn)定命名的勞模創(chuàng)新工作室和藍(lán)領(lǐng)創(chuàng)新工作室需要重新申報(bào)確認(rèn)。申報(bào)材料應(yīng)包括：

1. 匯總表?！斗饰骺h勞模和藍(lán)領(lǐng)創(chuàng)新工作室、技能大師工作室申報(bào)匯總表》或《肥西縣勞模和藍(lán)領(lǐng)創(chuàng)新工作室確認(rèn)申報(bào)匯總表》；

2. 申報(bào)表?！斗饰骺h勞模和藍(lán)領(lǐng)創(chuàng)新工作室、技能大師工作室申報(bào)表》或《肥西縣勞模和藍(lán)領(lǐng)創(chuàng)新工作室確認(rèn)申報(bào)表》；

3. 申辦報(bào)告。申辦報(bào)告包括工作室名稱、成立時(shí)間、領(lǐng)頭人和成員簡(jiǎn)介、理論場(chǎng)所和實(shí)操場(chǎng)地等基本條件、工作室成立的必要性和可行性、所在企業(yè)（單位）對(duì)工作室的支持措施、工作室建立后的工作計(jì)劃和主要工作方向等。

勞模和藍(lán)領(lǐng)創(chuàng)新工作室名稱格式為“肥西縣+領(lǐng)頭人姓名+工作室性質(zhì)”，如：肥西縣XXX藍(lán)領(lǐng)創(chuàng)新工作室；技能大師工作室名稱格式為“肥西縣+領(lǐng)頭人姓名+職業(yè)工種名稱+技能大師工作室”，如：肥西縣XXX電工技能大師工作室。

4. 營(yíng)業(yè)執(zhí)照。所在企業(yè)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照（或事業(yè)單位登記證）復(fù)印件。

5. 相關(guān)票據(jù)。上一年企業(yè)提取的職工教育經(jīng)費(fèi)中部分用于技能人才培養(yǎng)方面的票據(jù)等材料的復(fù)印件。

6. 相關(guān)證件和材料。工作室領(lǐng)頭人和成員的身份證，以及職業(yè)資格證書、學(xué)歷證書、榮譽(yù)證書、獲獎(jiǎng)證書等復(fù)印件；獲獎(jiǎng)證書和技術(shù)認(rèn)定、技術(shù)創(chuàng)新等證件或證明材料復(fù)印件；新聞媒體報(bào)道、出版物以及有關(guān)單位證明等復(fù)印件。

已獲得縣級(jí)及以上勞模和藍(lán)領(lǐng)創(chuàng)新工作室、技能大師工作室稱號(hào)的工作室，可申報(bào)縣級(jí)不同稱號(hào)工作室，不重復(fù)申報(bào)縣級(jí)相同稱號(hào)工作室。

勞?；蛩{(lán)領(lǐng)創(chuàng)新工作室領(lǐng)頭人、工作室基本條件符合技能大師工作室領(lǐng)頭人、工作室基本條件要求的，只需要申報(bào)縣技能大師工作室。同時(shí)，在《肥西縣勞模和藍(lán)領(lǐng)創(chuàng)新工作室、技能大師工作室申報(bào)表》中填寫兼報(bào)的勞模和藍(lán)領(lǐng)創(chuàng)新工作室名稱。

適宜申報(bào)“名師工作室”“名家工作室”“名校長(zhǎng)工作室”等項(xiàng)目的文化、教育和藝術(shù)領(lǐng)域的工作室，不受理申報(bào)勞模和藍(lán)領(lǐng)創(chuàng)新工作室、技能大師工作室。

（二）推薦。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（園區(qū)）和縣直單位主管部門要按照“公開、公平、公正”的原則，對(duì)申報(bào)的工作室嚴(yán)格審核把關(guān)，擇優(yōu)推薦上報(bào)。原則上，一個(gè)企業(yè)（單位）可申請(qǐng)不同類型工作室各1個(gè)，如申報(bào)2個(gè)以上相同類型工作室的，申報(bào)企業(yè)（單位）和所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（園區(qū)）或縣直主管部門排序推薦。

認(rèn)定程序：

認(rèn)定工作堅(jiān)持公開平等、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展的原則，堅(jiān)持注重技術(shù)技能、突出實(shí)績(jī)的原則。

（一）初核。對(duì)照工作室的申報(bào)條件，由縣總工會(huì)、縣人社局會(huì)同縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室初步審核，符合認(rèn)定條件的列入評(píng)審范圍。

（二）評(píng)審?？h總工會(huì)、縣人社局會(huì)同縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織熟悉人才隊(duì)伍建設(shè)工作的相關(guān)專業(yè)人員，對(duì)照工作室的申報(bào)條件，通過審閱材料、集中評(píng)議等程序?qū)ι陥?bào)的工作室進(jìn)行評(píng)審，擇優(yōu)確定今年認(rèn)定培育的縣級(jí)工作室擬定名單和重新確認(rèn)的2019年、2020年勞模和藍(lán)領(lǐng)創(chuàng)新工作室擬定名單。已認(rèn)定的藍(lán)領(lǐng)創(chuàng)新工作室領(lǐng)頭人被評(píng)為縣級(jí)及以上勞動(dòng)模范的，經(jīng)審核后升級(jí)為縣勞模創(chuàng)新工作室?？h技能大師工作室領(lǐng)頭人、工作室基本條件符合勞模或藍(lán)領(lǐng)創(chuàng)新工作室領(lǐng)頭人、工作室基本條件的，同時(shí)擬定為縣技能大師工作室和縣勞模或藍(lán)領(lǐng)創(chuàng)新工作室。

（三）考察。縣總工會(huì)、縣人社局會(huì)同縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織人員對(duì)擬定的縣級(jí)工作室進(jìn)行實(shí)地考察，擇優(yōu)確定認(rèn)定培育的工作室名單。

（四）公示。對(duì)擬定的縣級(jí)勞模和藍(lán)領(lǐng)創(chuàng)新工作室、技能大師工作室分別由縣總工會(huì)、縣人社局在肥西縣人民政府網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期5個(gè)工作日。

（五）認(rèn)定。對(duì)公示無異議或雖有異議經(jīng)核查符合認(rèn)定條件的工作室發(fā)文認(rèn)定。

申報(bào)補(bǔ)助：

（一）績(jī)效評(píng)估。由相關(guān)部門負(fù)責(zé)人和專家擔(dān)任評(píng)委，對(duì)今年認(rèn)定的縣級(jí)工作室的隊(duì)伍建設(shè)、技術(shù)改造和技術(shù)攻關(guān)項(xiàng)目、人才培養(yǎng)、經(jīng)濟(jì)效益等方面進(jìn)行績(jī)效評(píng)估。縣級(jí)勞模和藍(lán)領(lǐng)創(chuàng)新工作室、技能大師工作室績(jī)效評(píng)估分別由縣總工會(huì)、縣人社局組織。工作室通過參加績(jī)效評(píng)估，展示業(yè)績(jī)、推進(jìn)工作、理清下一步工作思路，營(yíng)造激勵(lì)人才工作氛圍，優(yōu)化建設(shè)內(nèi)容、完善建設(shè)措施、明確發(fā)展方向。

（二）補(bǔ)助資金。對(duì)新認(rèn)定的縣級(jí)勞模和藍(lán)領(lǐng)創(chuàng)新工作室每家給予2萬(wàn)元經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助，對(duì)重新確認(rèn)的縣級(jí)勞模和藍(lán)領(lǐng)創(chuàng)新工作室每家給予2萬(wàn)元經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助。對(duì)新認(rèn)定的縣級(jí)技能大師工作室，給予每家一次性5萬(wàn)元的項(xiàng)目建設(shè)資金補(bǔ)助（績(jī)效評(píng)估結(jié)果為培育期的，今年不發(fā)放工作室建設(shè)補(bǔ)助資金，待明年參加績(jī)效評(píng)估合格后，再發(fā)放補(bǔ)助資金）。技能大師工作室補(bǔ)助資金主要用于對(duì)工作室領(lǐng)頭人的生活補(bǔ)助、工作室所需儀器設(shè)備購(gòu)置、技能攻關(guān)、人才培養(yǎng)、技能交流等支出，其中對(duì)工作室領(lǐng)頭人的生活補(bǔ)助不低于補(bǔ)助資金總額的20%；勞模和藍(lán)領(lǐng)創(chuàng)新工作室補(bǔ)助資金主要用于工作室活動(dòng)經(jīng)費(fèi)開支，專款專用。

（三）優(yōu)先推薦。工作室領(lǐng)頭人可優(yōu)先推薦參加各級(jí)人才獎(jiǎng)項(xiàng)的評(píng)選。經(jīng)認(rèn)定的縣級(jí)工作室，擇優(yōu)推薦申報(bào)相應(yīng)的市級(jí)、省級(jí)、級(jí)工作室。

（四）激勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)。工作室所在企業(yè)（單位）要積極創(chuàng)造條件，充分發(fā)揮工作室在技術(shù)攻關(guān)、帶徒傳技等方面的作用。對(duì)為企業(yè)（單位）做出特殊貢獻(xiàn)的工作室成員，可實(shí)行股權(quán)和期權(quán)激勵(lì)，依據(jù)貢獻(xiàn)從成果轉(zhuǎn)化收益中提取一定比例進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)培養(yǎng)人才有成效的工作室領(lǐng)頭人在薪酬政策上要有所體現(xiàn)；要有計(jì)劃地組織工作室領(lǐng)頭人及其成員脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、參觀考察、技術(shù)交流和帶薪休假等。

監(jiān)督管理：

（一）縣總工會(huì)、縣人社局分別負(fù)責(zé)對(duì)全縣勞模和藍(lán)領(lǐng)創(chuàng)新工作室、技能大師工作室的統(tǒng)籌指導(dǎo)和管理工作。

（二）縣級(jí)工作室所在企業(yè)（單位）要按照要求加強(qiáng)補(bǔ)助資金使用管理：

1. 完善經(jīng)費(fèi)管理制度。做到資金到項(xiàng)目、管理到項(xiàng)目、核算到項(xiàng)目。

2. ?？顚Ｓ谩ＶС鍪掷m(xù)要符合會(huì)計(jì)制度規(guī)定，相關(guān)支出原始憑證要完整齊全，確保資金安全和使用效益。必要時(shí)，縣總工會(huì)、縣人社局、縣財(cái)政局采取抽檢的方式或委托第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)對(duì)縣級(jí)工作室補(bǔ)助資金管理使用情況進(jìn)行審計(jì)。

（三）對(duì)工作室實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。縣級(jí)工作室建設(shè)周期為3年（勞模和藍(lán)領(lǐng)創(chuàng)新工作室以最后一次重新確認(rèn)時(shí)間為準(zhǔn)），期滿前3個(gè)月由所在單位提出延續(xù)申請(qǐng)?？h總工會(huì)、縣人社局對(duì)工作室的制度建設(shè)、資金使用、技術(shù)創(chuàng)新攻關(guān)等項(xiàng)目進(jìn)行審核、評(píng)審。符合條件的，保留縣級(jí)工作室稱號(hào)；有不列情況之一的，不再保留縣級(jí)工作室稱號(hào)。

1. 建設(shè)周期期滿后，所在單位沒有申請(qǐng)延續(xù)的；

2. 所在單位被撤銷或注銷的；

3. 工作室領(lǐng)頭人因退休、離職、轉(zhuǎn)崗、死亡、健康等原因，無法履行正常工作，不適合存續(xù)的；

4. 審核、評(píng)審不合格，經(jīng)限期整改后仍達(dá)不到合格標(biāo)準(zhǔn)的。

（四）縣級(jí)工作室領(lǐng)頭人因退休、離職、轉(zhuǎn)崗、死亡、健康等原因，無法履行正常工作的，企業(yè)（單位）可推薦符合條件的人員領(lǐng)辦該工作室，經(jīng)縣總工會(huì)或縣人社局會(huì)同縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核同意后，可更名并領(lǐng)辦該工作室。

（五）通過弄虛作假或謊報(bào)成果被認(rèn)定為縣級(jí)工作室的，一經(jīng)查實(shí)，撤銷工作室稱號(hào)并追回補(bǔ)助資金，并自撤銷稱號(hào)之日起3年內(nèi)不得再申報(bào)縣級(jí)工作室。

申報(bào)材料：

企業(yè)（單位）申報(bào)縣級(jí)勞模和藍(lán)領(lǐng)創(chuàng)新工作室、技能大師工作室的申報(bào)材料經(jīng)所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（園區(qū)）或縣直主管部門同意并蓋章后，于6月30日前分別報(bào)送至縣總工會(huì)勞動(dòng)和經(jīng)濟(jì)工作部、縣人社局職業(yè)能力建設(shè)科。

項(xiàng)目申報(bào)免費(fèi)咨詢熱線：0551-65300113 18019935577

咨詢Q Q：2881026093

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